Ifo研究顯示，在接受調查的近1萬家企業(yè)中，約27%的公司預計AI的應用將導致崗位數(shù)量減少，尤其是流程高度標準化、重復性強的領域。制造業(yè)企業(yè)中有31%表達了類似的預期，表明自動化和智能算法在生產環(huán)節(jié)的替代性已經形成現(xiàn)實壓力。
與此同時，也有5.2%的受訪企業(yè)認為AI將推動公司新增崗位，特別是在IT、技術開發(fā)和數(shù)據(jù)分析等新興領域。部分公司甚至表示，AI的廣泛應用將提升員工的技能要求，從而催生對高技術崗位的持續(xù)需求。Ifo研究人員指出，這種“創(chuàng)造與替代并存”的趨勢，意味著AI對就業(yè)的影響將表現(xiàn)為結構性重組而非單純的凈減少。
德國經濟學家呼吁政策制定者和企業(yè)管理者在積極推動AI技術落地的同時，也應強化對勞動力的轉型支持，提升在職員工的再培訓機會，以降低就業(yè)不穩(wěn)定性帶來的社會風險。德國聯(lián)邦勞動局此前也表示，將加大對AI相關職業(yè)教育和技能提升項目的投入，為勞動力市場轉型做好鋪墊。
